企業社會責任


???企業社會責任

評估項目

運作情形摘要說明

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

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一、落實公司治理

(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

(一)本公司尚未制定企業社會責任政策或制度。唯自成立以來既以「結合海內外華人智慧,開發新藥體貼國人健康」為設立宗旨,秉持此信念,本公司專注於國人普遍(如:三高之代謝癥侯群,癌癥)或特有疾病(如肝炎)用藥之開發,期能以自有能力,開發新藥上市,嘉惠國人,落實企業社會責任之實踐。

(二)定期舉辦有關社會責任之教育訓練與活動,研議籌辦中。

(三)本公司尚無專(兼)職單位推動企業社會責任,但董事會及經營團隊均對此有深刻體認,戮力朝目標邁進。(四)本公司訂有「薪資管理作業」,「績效考核辦法」及「員工獎懲辦法」,將薪酬與考核及獎懲結合,並研議併入企業社會責任之評量指標。

尚符合守則之規範

二、發展永續環境

(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?

 

(一)本公司已嚴格實施垃圾分類及紙張回收再利用措施。

(二)本公司於PIC/S GMP規範下從事製藥作業,依循環保署環境管理系統標準,制定各項生產作業與環境保護規範,推行各項污染防治及資源節約工作。

(三)本公司頒佈「工作場所行為規範」,要求節約用水用電之生活習慣養成,期能節約能源。

尚符合守則之規範

三、維護社會公益

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?

(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?

(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?

(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?

(一)本公司依相關勞動法規制定各項內部管理辦法;尊重國際公認之基本勞動人權原則,雇用條件排除性別、年齡、宗教、性向等因素;無雇用差別待遇。保障員工之合法權益。

(二)員工意見可透過意見箱、提案獎勵制度等多重管道與人力資源單位及管理階層反映,陳述管道暢通。

(三)本公司設置安全衛生管理專責單位,訂定安全衛生工作守則,定期實施消防演習及各項工安宣導,落實在職訓練(OJT),公司各進出口亦設有門禁管制,確保工作場所之安全環境。

本公司全額投保團體保險(擴及配偶及子女),每年舉辦健康檢查,照顧員工身體健康;也透過福委會,舉辦各式活動。本公司標舉人性化管理,致力提供員工一個身心靈健康平衡的工作環境。

(四)本公司定期召開勞資會議,不定期舉行由董事長/總經理及全體員工之「面對面座談」告知公司經營現況,及未來發展方向,以公開誠信的態度通知員工可能造成重大影響之營運變動情形。

(五)本公司對員工工作所需之各項專業提供訓練資源,並建立開啟學習及共榮工作環境,使個人職涯能力有所提昇及發展。

(六)本公司訂有客訴處理程序,由品保單位專人負責,保障消費者權益。

(七)本公司為符合國際標準之PIC/S GMP工廠,產品銷售及標示均符合國內外法規規定。

(八)本公司訂有供應商管理程序,對上下游廠商均訂有嚴格之品質標準及稽查評估程序,提供安全、質優之產品,落實共同提升企業之社會責任。

(九)本公司針對主要供應商合約研議加註違約賠償及解約項目,如供應商原料違法使用添加物或摻雜法律禁止使用之成分,即為背信行為,本公司將依法請求賠償損失,並終止契約,不再合作。

尚符合守則之規範

四、加強資訊揭露

(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?

(一)本公司已於「櫃買中心產業價值鏈資訊平臺」揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊。

符合守則之規範

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:

本公司目前尚未訂定公司企業社會責任實務守則,但公司一向秉持「體貼國人健康」,回饋社會的理念,充實公司發展,謀股東最大利益。對投資股東,皆依據相關法規揭露公司重大訊息、財務資訊,董事會亦正常運作,引導公司經營策略,並有效監督經營團隊之管理功能,達成創造股東財富,公司永續經營之目標。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

(一)本公司位於新竹工業區內,積極參與廠區聯誼會、教育訓練及各項之文康活動,並對公益團體,慈善事業或藝文活動量力贊助,期能對社會略盡棉薄之力。

(二)本公司設有專責單位處理客戶訴願,具體回覆追蹤改善,以保護消費者權益。

(三)本公司依章程已為董事、監察人及經理人投保責任保險,保障投資人權益。

(四)本公司聘雇政策無性別、種族、年齡、婚姻與家庭等差別待遇。落實報酬、顧用條件、訓練與升遷機會之平等。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:無。

??勞資關係

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本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

1.員工福利措施主要項目與其實施情形:

(1)保險

公司員工依法參加勞健保,其勞保自付額由公司全額補助,另提供員工團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌癥險,後兩項並擴及配偶子女納保),保費由公司全額支付。

(2)健康檢查

每年全體員工實施全身健康檢查以維護員工身體健康。

(3)職工福利委員會

職工福利委員會提供員工三節禮金、生日禮金、婚喪生育補助、住院急難救助及國內外旅遊等活動之補助。

(4)加班給付

??優於勞基法的加班給付制度。(前2小時加發1.5倍加班費)

(5)獎勵績效達成的旅遊活動

各營業單位可享有績效達成的國外旅遊活動全額獎勵。

(6)禮金發放

? 公司於員工婚喪喜慶時致贈禮金。

(7)膳食

工廠提供午餐供同仁食用,亦不定時增添下午茶以抒解員工壓力,增進工作效率。

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2.進修及教育訓練:

本公司訂有教育訓練辦法,以透過組織系統實施為原則,對員工每季辦理GMP廠內部訓練,訂有EMBA經理人月刋要求各級主管傳閱及定期幹部會議研討;此外,為提升員工專業與產業競爭力,視需要不定期派員參加與工作業務相關之國內/外訓練課程或研討會。106年度所舉辦相關內外課程總參與人次410人次,總訓練時數1,828.5小時。

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3.退休制度與其實施情形:

(1)本公司訂有職工退休辦法,公司按月依精算報告提撥職工退休金,專戶儲存於臺灣銀行,並依新修之勞基法案五十六條規定,足額提撥次年達到退休條件員工之退休金金額,保障員工舊制退休金給付之權利。

106年度共有2位同仁榮退,共計支付退休金5,490,909元。

(2)自九十四年七月一日起,本公司依「勞工退休金條例」規定,選擇或適用新制之同仁,公司依法按月依員工薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。

4.勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形:

(1)本公司各項管理制度,係依勞基法及相關法令制訂及執行,並定期舉行勞資會議,協商員工權益維護措施,近來並增加留才誘因,如:員工認股權憑證,庫藏股及個人績效獎金的發放,在強調人性化、尊重個人的管理風格下,勞資關係和諧。

(2)為關懷弱勢族群,本司聘僱原住民及殘障人士為員工,力行符合政府宣導企業提供保障工作機會的理念。

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